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7月15日，人力资源一体化解决方案提供商人瑞人才宣布推出OCSaaS服务——瑞享云，这是国内首个定位组织能力数字化管理的云平台。年是人瑞人才第二个10年的开端之年，OCSaaS服务的推出将为行业带来什么改变？
推动企业数字化管理创新
“人力资源数字化的核心是从信息化到业务活动数字化,再到数字化管理、数字化驱动,依据业务数据进行人与岗位、人与团队之间的精准配置,基于大数据进行决策及人力资源管理的运营。”人瑞人才科技集团创始人、董事长兼CEO张建国说。在他看来，企业的业务问题、组织问题和人的问题是关联的，此次推出的基于组织能力的SaaS服务瑞享云，正是对以业务为导向，把组织跟人结合起来的创新尝试。
“企业经营管理的数字化，经营者必须要及时掌握经营过程中的关键数据。”他说。他认为，只有一个公司经营者能及时掌握相关的数据，而且根据外部市场环境的变化快速地配置资源，调整组织跟业务的重点，这个时候才有可能有更高的竞争力，才有可能使得企业处于不败之地。
“我们正处于快速变化的环境下，采用柔性管理，提高快速适应性、灵活性很重要。这种适应性、灵活性要来自于对企业的业务数据，对组织与人的状态及时掌握，这样才有可能使得企业实现良性发展。”张建国表示：“所以我们思考一个企业人力资源管理，不是某一个功能模块怎么设置，这个问题是静态的，但是企业管理是动态的，一个组织也是动态的，瑞享云的服务模式正是基于这样一种数字化管理的考虑。”
颠覆行业的OCSaaS
人瑞人才此次推出的OC（OrganizationalCapacity）SaaS服务，其理念是以组织为中心，致力于实现业务、组织与人的最佳组合，从根本上颠覆了传统的HRSaaS模式。基于人瑞人才过去10年的专业服务经验积累，涉及服务客户数量多家，以及超过多个城市职场和多条业务线，其核心优势是以结果为导向，完全基于实际业务场景为企业量身定做而成。
据了解，瑞享云的核心模块包括组织发展、组织管控、人才发展及感知大屏四个部分。张建国将瑞享云OCSaaS的服务优势总结为以下五点：完全基于客户实际的业务场景，致力于帮助企业的业务增长，与现在许多SaaS企业从技术切入，而后才去做业务的方向截然不同。更加
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