中律天下
中律天下律师合作平台于年5月成立，由全国家律师事务所组成。经过三年的大力发展，目前已经成为中国律所平台的璀璨明星；中律天下致力于中国律师事务所走向专业化、团队化、品牌化、平台化、产品化、无边界化、国际化的发展战略；中律天下的目标是让中国依法治国的梦想走向一个全新的实践时代。
中国企业劳动用工法律风险产品
天津洪文律师事务所
劳动法讲习所
天津洪文律师事务所，是经天津市司法局批准登记注册的法律服务机构，是一家实力雄厚、专业能力一流、服务意识良好，有较高知名度和较大社会影响的专业型律师事务所。自成立伊始，本所秉承“公平、正义”的法律理念，“敬业、守信、严谨、高效”的办所宗旨，为企业提供规范高效、专业、快捷的法律服务。本所历经十年的发展与壮大，坚持以专业劳资关系处理、《劳动法》解决方案、劳动争议代理服务为主，《合同法》、《公司法》、等解决方案为辅的道路，成为天津市唯一一家特色专业律师事务所。双一
天津洪文律师事务所是天津市第1家也是天津多律所中唯一1家以劳资法律关系处理服务的专业型律所。双十
天津洪文律师事务所在十多年专业路线发展历程中，研发出全国首创的企业用工风险防范体系十大模块及配套的分级服务产品。20+
与全国20多家企业人力资源供应商建立战略合作关系，提供不同类型法律服务。30+
法律服务对象覆盖30多个细分行业如：生产制造、医药、航空、物流仓储、能源、石油化工、电气/电力/水利、IT、电子、金融、房产建筑、物业等。0+
劳动争议案件从仲裁到一审，再到二审三个阶段代理量超过0件。+
服务全国企业客户超过多家，包括中外强企业和各行业前10企业客户。为企业提供不同需求的产品及服务。劳动法讲习所
劳动法讲习所是洪文律师事务所主任王勇律师，带领团队结合十多年从业经验创办而成的国内首个专业性员工关系法律服务品牌。我们专注于人力资源及员工关系法律专项服务。凭借多年累积的企业资源，结合律师事务所、企业法律服务，运用互联网+模式，结合模块化、多维化的运营理念，致力于破解地域资源狭隘等问题，降低资本与信息对接成本，推动企业稳健运行。目前劳动法讲习所在北京、济南、太原、武汉、杭州、东莞、深圳、西安、青岛、郑州、长沙、徐州、温州、沈阳等全国45个城市地区设有运营中心，全国加盟律师事务所达近百家。其服务内容涉及企业用工制度体系、员工关系处理、劳资争议解决等十大模块；其中“劳动法讲习所”推出的《劳动关系96节系列微课》、《HR法务精英实战营》、《AAA人力资源风险防范体系》等系列内容全国企业收听参与人次超50万，在企业员工关系法律服务领域拥有了专业的品牌认知度。王勇律师
天津洪文律师事务所主任
劳动法讲习所创始人
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师
南开大学、英国苏塞克斯大学（UniversityofSussex）、澳洲弗林得斯大学（FlindersUniversity）硕士
《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者
“五一劳动奖章”获得者
天津市十佳维护职工权益杰出律师
担任职务
全国律师协会劳动法专业委员会委员
天津律协六届劳动法专业委员会主任
法学会民商法学专业委员会理事
天津市总工会特聘法律顾问
点睛网、北大法宝、律客、智元、抱柱特邀劳动法讲师
课程产品介绍一、劳动法97节案例实操课二、ERM-L进阶工具班注：最新课程请咨询-；
劳动法97节案例实操课1、微课简介
理论更加贴近实际---学习了大量法规法条，遇到员工的刁难还是不得章法，这是大多数hr的工作瓶颈，若想理论联系实际，必须大量阅读案例，在前人成功或失败的经验里提升自己的工作技巧，案例学习是唯一让理论落地的学习方式！
直击法官审判思路---同样的员工关系事件，放在不同的工作场景，或许有着不一样的诉讼命运，hr若想员工关系工作有迹可循，通过大量的案例学习，掌握法官的审判规律和裁判尺度，是非常必要的！
高度具备风险意识---作为劳资关系管理的一线人员，hr必须有敏锐的职场嗅觉，预知可能发生的用工风险，因此，通过案例学习可以让hr了解劳动争议的诱因，将防患工作始于未然！
加强证据收集管理---正所谓“客观事实不等于法律事实，法律事实需要用证据去还原”，到底什么样的证据才会被法官认可，工作中应该注意收集哪类证据，案例学习带给hr最直观的认识！
员工关系管理，是一门艺术课程，既体现了法律的强制性，又蕴含了企业文化的管理智慧，通过案例学习，可使hr了解市场经济下的劳动争议焦点，提升管理能力，在企业最需要的时刻实现自身价值！
2、主讲讲师劳动法讲习所创始人王勇律师劳动法讲习所45城市多名劳动法律师团全国20多名HR劳资关系专家团3、微课目录ERM-L进阶工具班劳动争议是困扰企业和HR的一个难题，但从另一个角度讲，困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。
企业如何降低劳动争议数量和败诉率，如何在处理劳动争议过程中占得先机，是每个企业和HR面临的难题，同时也是劳动法讲习所律师团面临的课题。
作为在全国具有深度影响力的劳动法培训品牌，劳动法讲习所以企业用工风险防控及提升HR个人能力为培训主旨，依托十余年在劳动法领域的专注研究成果与近年在全国范围内举行的百场巡讲经验，特推出本项目。通过十大模块，20核心工具，快速提高HR能力。
劳动法讲习所全国50多家地区分所多名劳动法律师将十多年内代理的1万多起劳动争议案件结合企业法律顾问服务经验，抽取20个核心工具，将20个高频实用工具贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。使参训人员快速把控用工风险要点，掌握常见劳动争议应对技巧，直指企业难以解决的用工痛点，迅速提升企业用工风险防控效果。
通过2天集训，达到以下效果：1、HR熟悉掌握20工具，帮助企业规避60-80%法律风险，提升自身职业能力。2、HR获得20个律师精修版工具，提高工作效率，增加职业。3、实战营通过工具教会HR如何有理有据的向领导或老板提供管理风险及成本损失风险的建议，增加话语权；4、教会HR如何通过培训或咨询沟通的方式，在企业内部分享所得，以兼职的方式拓展讲师或咨询师职业路径，提升职业附加值。专题一：招聘入职、试用期
1、招用应届毕业生、退休、待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
2、职业病员工在招聘录用中的风险如何规避？
3、企业对待录用劳动者是否具有背景调查的权利？背景调查的途径有哪些？
4、OFFER中规定入职体检不合格者拒绝录用，此种做法是否合法？
5、大型集团化公司招聘、异地招聘应注意规避哪些风险？
6、企业招录外国人应具备什么样的用工资质？
7、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况？如何保留证据？
8、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
9、入职环节如何解决今后送达难的问题？
10、可否单独签订试用期协议？试用期延长或缩短有哪些风险？违法约定试用期的赔偿金如何计算？
11、离职后重新入职能否再约定试用期？
12、如何设计客观、可操作性强的录用条件？录用条件与聘用条件的区别是什么？法律意义有什么不同？
■员工职责及义务确认工具设计及实操解析
■防欺诈入职信息确认工具设计及实操解析
■录用条件证明工具设计及实操解析
专题二：劳动合同管理（订立、履行、变更、终止)
1、劳动合同签订的最佳时间及最佳期限？劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
2、用人单位最多需支付多长期限的二倍工资？二倍工资是否受到仲裁时效的限制？
3、哪些情况下不签劳动合同，企业无需支付二倍工资？
4、固定、无固定、以完成一定任务为期限三种不同类型劳动合同的利弊分析及风险控制
5、较长固定期限或无固定期限劳动合同中的聘期管理实务指引
6、无固定期限劳动合同的有效规制
7、特殊人群（股东、高管、核心技术人员）的劳动合同管理实务
8、合同约定“企业可随时调整员工工作岗位、工作地点”，实操中如何实现？
9、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？
10、轮岗、待岗、调岗实操指引及风险规避
11、劳动合同中止或休眠状态的把握与激活
12、企业发生合并、分立，劳动合同如何处理？
13、劳动合同的续延和续订有何区别？
14、第二次固定期限合同到期，用人单位能否终止？员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
15、劳动合同到期后，忘记终止或续签，如何补救才能规避法律风险？
16、劳动合同期满单位不续签，需要提前30日通知劳动者吗？提前办理离职手续有何风险？
17、劳动合同到期但服务期未满，员工是否有权不续签？
18、劳动合同终止的具体情形
■第二次固定期限合同有效终止工具设计及实操解析
■调岗工具设计及实操解析
■实用劳动合同风控条款工具设计及实操解析
专题三：劳动报酬、薪酬福利
1、最低、最高、应发工资、应得工资、实发工资区别在哪？
2、工资类型说明及结构设计实操指引
3、薪酬福利管理原则、绩效工资、提成工资、奖金制度设计及计发实务
4、为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
5、工资支付瑕疵的法律风险防范措施？
6、企业规定离职员工不享受年终奖是否合法?
7、加班费基数可否约定？用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
8、值班算不算加班？不被仲裁或法院认定为加班的情形有哪些？
9、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？
10、劳动者在各类请假中可扣除的工资项目有哪些？
11、用人单位拖欠、克扣工资行为的认定及法律风险防范
12、户口、住房等特殊物质福利的管控实务
■薪资结构确认工具设计及实操解析
■工资结算确认工具设计及实操解析
专题四：规章制度及员工手册
1、公司制定的所有制度都需要经过民主程序吗？
2、用人单位如何组建“职工代表大会”？民主程序除职代会外，还有哪些表现形式？
3、规章制度在制定过程中，民主协商不一致怎么办？
4、企业职工没有组建工会，会影响规章制度的生效吗？
4、总分公司、母子公司之间的规章制度是否可以通用？
5、如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？无纸化、网络化办公下的公示存在哪些风险？
6、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
7、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
8、如何在《惩罚制度》中描述“一般违规”、“较重违规”及“严重违规”？
9、能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违规”？
10、企业规章制度无法详尽劳动纪律时，如何巧妙设计“兜底性”条款？
■规章制度程序必备工具设计及实操解析
■规章制度内容必备工具设计及实操解析
专题五：违规员工处理
1、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违规事实，企业该如何收集证据？
2、如何理解“对同一违纪行为不得重复处分”？实操需注意什么？
3、“录音录像”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用？
4、处分的时间段”是否必须有上限？“违规时间”与“发现违规时间”间隔较长，是否可以处分员工？
5、司法实践中员工旷工多少天可达到解雇程度？
6、如何通过薪酬调整处理员工失职、违规等问题？
7、劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
8、干扰正常经营秩序、拒不服从管理、打架斗殴等违规行为的应对及处理实务
9、“小错不断、大错不犯”员工的应对及处理实务
10、违纪员工工资扣减合规性分析及操作细节
11、如何设计“累计处分”？
12、员工违规造成的间接损失，企业是否有权要求赔偿？
■违规员工事实认定工具设计及实操解析
■解除违规员工前置证明文件设计及实操解析
专题六、工时考勤、休息休假
1、标准工时、综合计算工时、不定时工时制度的基本规定及管理实务
2、计件工时模式的管理实务指引
3、电子化、信息化模式下考勤管理实务指引
4、法定节假日管理工时管理实务
5、特殊岗位（高管、门卫、保安、销售、研发等）人员加班及加班费管理实务
6、婚假、丧假、探亲假、事假、旷工、三期（孕期、产期、哺乳期）女工管理实务指引
7、员工病假管理实务指引及风险应对
8、带薪年假工龄审定、工资计算等管理实务指引
9、考勤异常工资计发实务：停工工资、假期工资、病假工资、加班工资等
■员工假期管理必备工具设计及实操解析
专题七：劳动关系解除
1、《解除劳动合同通知书》如表述不当，往往成为劳动者胜诉的有力证据，如何书写才能避免案件败诉？
2、双方协商解除并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，如何避免案件败诉？
3、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
4、员工提交辞职信超过30天后，企业批准其离职，风险如何化解？
5、员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
6、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
7、如何证明“不能胜任工作”？以末位排名为由解雇往往被认定违法解除，企业该如何避免案件败诉？
8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？如何补救？
9、劳动合同被企业违法解除后，员工是否都可以要求恢复劳动关系？
10、部门主管擅自口头辞退员工，连累企业违法解除，如何做才能避免仲裁败诉？
11、离职时，公司规定提成按照客户回款时间发放，是否合法？
■员工辞职管理工具设计及实操解析
■单方解除生效工具设计及实操解析
■医疗期满员工处理工具设计及实操解析
■不胜任工作处理工具设计及实操解析
■单方解除程序必备工具设计及实操解析
■无工会企业合法解除工具设计及实操解析
专题八：经济补偿金、赔偿金
1、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2、N、N+1、2N的概念和区别
3、合同约定十三薪作为经济补偿金条款有效吗?
4、经济补偿计算的基数及标准如何确定？前十二个月应否扣除病事假、产假等非正常工作期间？
5、经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
6、经济补偿金在什么情况下需要计税？如何计税？
7、调换工作单位工龄及补偿如何处理？
8、什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿金？
9、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
10、劳动合同法里规定的“50%额外经济补偿金”在什么情况下适用？
专题九：五险一金
1、员工不愿意买社保，签署弃保协议或声明是否有效？
2、发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
3、未经工伤认定，能否主张工伤保险待遇？
4、停工留薪期待遇中的“原工资”标准如何确定？
5、第三人侵权导致工伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？
6、怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
7、双重劳动关系社保关系怎样处理？
8、社会保险基数如何计算？
9、社会保险监察投诉程序的介绍及应对实务
10、住房公积金新政解读及住房公积金管理中心执法依据
11、员工请长期事假，企业是否可以要求员工担负事假期间保险（企业承担部分）？
12、员工达到法定退休年龄，但缴费年限不足，无法办理退休，劳动合同是否可以终止？
专题十：灵活用工
1、劳动关系的构成要件及认定标准，劳动关系与劳务关系的界定
2、双重、多重劳动关系的梳理及实务应对
3、集团用工、借调用工、异地用工、涉外用工操作实务
4、劳务派遣、退休返聘、学生实习用工实操指引
5、业务外包、内部承包等非劳动用工模式实操指引
■非劳动关系确认工具设计及实操解析
中律天下部分主任
“互助、分享、成就、共赢”
中律天下中律天下律师合作平台于年5月成立，由全国家律师事务所组成。经过三年的大力发展，目前已经成为中国律所平台的璀璨明星；中律天下致力于中国律师事务所走向专业化、团队化、品牌化、平台化、产品化、无边界化、国际化的发展战略；中律天下的目标是让中国依法治国的梦想走向一个全新的实践时代。中律天下坚持“互助、分享、成就、共赢”的理念，目前全国各地加盟了一百家律所，来自全国各地优秀的律师三千余人。各地同仁通过线上与线下的专业化培训学习和讲师训练，成为了具有法商智慧思维的专业化律师。通过培训学习和讲师训练的成长，使大家紧密团结，认真钻研，共同开拓，积极推动律师事业向前发展。中律天下是法律思维、商业思维、道家思维的联结者和融合者。企业经营中不仅面临各种商业风险，而且还面临着越来越多的法律风险和道德风险。商战有法，商道有魂，商业归心是我们的底线；商业只有遵守法律和商业经营的规则以及中华传统文化，才能做大做强并百年传承。所以中律天下践行律师学法、懂法，学道、明道，精商、明商，真正成为“精商明法”“经商明道”“法商融合”的新时代法律服务平台。中律天下打造属于中国法律人共同拥有的服务平台，中律律所平台、中律培训平台、中律商学院、中律法衡软件平台等中律天下四大平台欢迎全国法律人了解和加入。中律天下期待与全国律所、律师、智能法律产品的拥有者及优质平台等达成战略合作，共谋发展，创造未来。中律天下诚邀全国律师事务所加盟合作！中律天下欢迎全国专业律师共同打造法律软件产品，开拓全国市场！中律天下欢迎全国律师加入中律天下专业战队，成为中律天下高级律师讲师！律所加盟合作：培训加盟合作：讲师加盟合作：目前，中律天下正打造全国律所合作平台，全国已有超过家律所成为中律天下合作伙伴（以下排名不分先后）：黑龙江黑龙江仲法律师事务所黑龙江华兴律师事务所黑龙江典通律师事务所吉林吉林英诚律师事务所吉林百石律师事务所吉林阳光博舟律师事务所吉林常春律师事务所吉林达公伟业律师事务所吉林吉信律师事务所吉林东镇律师事务所吉林钟言宇德律师事务所辽宁辽宁胤阳律师事务所辽宁连安律师事务所辽宁博功律师事务所内蒙古内蒙古典鉴律师事务所内蒙古大川律师事务所内蒙古战友律师事务所内蒙古同声律师事务所内蒙古秀合律师事务所新疆新疆国法律师事务所新疆炎黄律师事务所新疆星河律师事务所新疆天澈律师事务所新疆施安律师事务所甘肃甘肃同心律师事务所青海青海李杜海律师事务所陕西陕西乐友律师事务所陕西秦石律师事务所陕西学高律师事务所四川四川及第律师事务所四川宏申律师事务所四川意恩律师事务所四川润坤律师事务所四川万卷律师事务所四川中豪律所事务所四川鉴平律师事务所四川法锐律师事务所四川慧济律师事务所四川诺鼎律师事务所四川遂宜律师事务所重庆重庆金讼律师事务所重庆佳施德律师事务所贵州贵州七律律师事务所贵州全红律师事务所贵州驰辰渊律师事务所贵州圣伦达律师事务所云南云南浩亚律师事务所云南千和律师事务所云南丰伟律师事务所云南振润律师事务所云南亚伦律师事务所云南锡都律师事务所云南天外天(大理)律师事务所云南隆云律师事务所云南民启律师事务所北京北京尚睦律师事务所天津北京安博（天津）律师事务所河南河南并智律师事务所河北河北辩达律师事务所河北乾翔律师事务所河北恩为律师事务所河北恒佳信律师事务所河北章理桥律师事务所山东山东民桥律师事务所山东畅通律师事务所山东思昂律师事务所山东恺维律师事务所山东海沃律师事务所山东三禾律师事务所山西山西师达律师事务所山西真强律师事务所山西初心律师事务所山西建初晓律师事务所安徽安徽皖大律师事务所上海上海喜睦律师事务所江苏江苏永屹律师事务所江苏连城律师事务所江西江西艾民律师事务所江西惟民律师事务所江西衡旭律师事务所湖南湖南善上律师事务所湖南追正律师事务所湖北湖北赫诚律师事务所广东广东锵锵律师事务所广东正觉律师事务所广东世港律师事务所广东常正律师事务所深圳恒睦律师事务所广东穗江律师事务所广东木棉律师事务所福建福建德勇律师事务所福建法正联盟律师事务所福建昕悦律师事务所浙江浙江永腾律师事务所浙江浙同律师事务所预览时标签不可点文章已于修改收录于话题#个上一篇下一篇