春节没歇,加班费该怎样算三十初一不一样

春节长假已过,在千家万户欢度春节的时候,仍有不少职工要坚守工作岗位。春节加班可拿到多少加班费?具体怎么计算?记者从市人力资源和社会保障局了解到,用人单位安排劳动者在年除夕工作、而又不能安排补休的,应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的,则可拿三倍工资。

除夕

虽然除夕也放假,但按照《全国年节及纪念日放假办法》规定,年月18日放假仅属调休而非“法定节假日”。实行标准工时制的用人单位安排劳动者在年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的00%支付工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数1.75天折算,以本市目前执行的月最低工资标准元为例,每天支付加班工资为(÷1.75)×00%=.48元。

初一至初三

正月初一至初三为春节法定假期,加班人员可领到三倍工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数1.75天折算,以本市目前执行的月最低工资标准元为例,如果月19日(初一)至月1日(初三)加班,用人单位每天支付加班工资为(÷1.75)×%=31.7元。

初四至初六

月日至月4日(初四到初六)加班,用人单位不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的00%支付工资。日工资按平均每月计薪天数1.75天折算,以本市目前执行的月最低工资标准元为例,每天支付加班工资为(÷1.75)×00%=.48元。

如果春节假期加满7天班又不能调休的,可拿到.08元加班费。

市人社部门提醒:按规定法定节假日企业有特殊情况需要工人加班的,可与工人进行协商,征得工人同意后可以加班,但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资,工人可向劳动部门投诉。同时,记者咨询劳动保障热线了解到,加班费是对劳动者休假损失的补偿,需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。

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